특성화트랙 전임교원 임용에 관한 시행세칙

규정번호 : 2-56

제 정 일 : 2018.04.03.

개 정 일 : 2023.12.29.

제1조 (목적)  이 시행세칙은 사이버한국외국어대학교(이하“본 대학교”라 한다) ‘교원인사규정’ 제3조의 특성화트랙 전임교원으로 임용된 교원에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. (개정 2018.12.6.)

제2조 (교원의 종류)  특성화트랙 전임교원에는 대외협력중점교수, 교육·학생지도중점교수, 산학협력중점교수를 둔다. (개정 2018.12.6.)

제3조 (자격 및 직급)  ① 대외협력중점교수 및 교육·학생지도중점교수는 박사학위소지자로서 학문 및 연구 또는 교육 내용에 관련된 전문 지식을 가진 자로 한다. 단, 특별한 사유가 있을 경우에는 예외로 한다. (개정 2018.12.6.)

② 산학협력중점교수는 석사이상 학위소지자로서 산업체 경력이 10년 이상인자로 하며, 산업체 경력은 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」에 따라 교육부장관이 정하는 기준에 적합한 산업체에서 대학에서 담당할 전공분야와 관련된 직무에 종사한 경력을 말한다. (신설 2018.12.6.)

③ 특성화트랙 전임교원의 직급은 조교수 및 부교수로 한다. 단, 산학협력중점교수는 조교수로 한다. (개정 2018.12.6.)

제4조 (계약기간 및 재임용)  ① 특성화트랙 전임교원의 최초 임용 시 계약기간은 2년이며, 소정의 심사를 거쳐 재임용할 수 있다. (개정 2018.12.6.)

② 재임용 대상자는 임용계약기간이 만료된 교원으로 하며, 총장은 교원의 임용기간 만료일 4개월 전까지 임용기간이 만료된다는 사실과 재임용 심의를 신청할 수 있음을 해당 교원에게 문서(전자문서 포함)로 통지하여야 한다. 통지를 받은 교원은 재임용을 원할 경우 통지를 받은 날로부터 15일 이내에 총장에게 재임용 심의를 신청하여야 한다. (개정 2018.12.6., 2020.7.7.)

③ 총장은 해당 교원의 재임용 여부를 임용기간 만료 2개월 전까지 해당 교원에게 문서(전자문서 포함)로 통지하여야 한다. 이 경우 해당 교원을 재임용 하지 아니하기로 결정한 때에는 재임용하지 아니하겠다는 의사와 재임용 거부 사유를 명시하여 통지하여야 한다. (신설 2018.12.6.)

④ 재임용 시 계약기간은 매 2년으로 한다. (신설 2018.12.6.) (개정 2023.12.29.)

⑤ 임용기간 만료 후 재임용되지 않은 자는 임용기간 말일에 당연히 퇴직한다. (신설 2018.12.6.)

제5조 (승진 및 승급)  ① 승진대상자는 ‘교원인사 규정’ 제18조에서 정한 직급별 승진 소요 연한에 달한 교원으로 한다.

② 총장은 해당학기 최종일을 기준으로 승진소요 최저연수를 충족한 교원에게 그 학기의 종료일로부터 4개월 전까지 승진임용대상자라는 사실을 문서(전자문서 포함)로 통지하여야 하며, 통지를 받은 교원이 승진임용을 원할 경우 통지를 받은 날부터 15일 이내에 총장에게 승진임용 심의를 신청하여야 한다. (신설 2018.12.6.) (개정 2020.7.7.)

③ 총장은 해당 교원의 승진임용 여부를 승진임용 예정일 2개월 전까지 해당 교원에게 문서(전자문서 포함)로 통지하여야 한다. 이 경우 해당 교원을 승진임용하지 아니하기로 결정한 때에는 승진임용하지 아니하겠다는 의사와 승진임용 거부 사유를 명시하여 통지하여야 한다. (신설 2018.12.6.)

④ 승급은 대외협력중점교수만 할 수 있으며, 승급에 관한 사항은 ‘교원 승진·승급 및 재임용 규정’을 준용한다. (개정 2018.12.6.)

제6조 (승진 및 재임용 절차)  ① 승진 및 재임용 대상 교원은 연구실적 및 학생지도업적 관련 심사자료를 소정 기일 내에 학부(과)장에게 제출하여야 하며 대외협력중점교수와 산학협력중점교수는 산학협력업적 관련 심사자료도 추가로 제출해야 한다. 학부(과)장은 연구실적 및 학부(과) 발전 기여도, 산학협력업적 등을 평가하고 의견서 및 학부(과) 회의록을 작성하여 교학처장에게 제출한다. (개정 2018.12.6., 2020.7.7.)

② 교원인사위원회는 제7조의 심사기준에 의거하여 교원의 업적을 평가하고 학교발전기여도 등을 고려하여 승진 및 재임용 심사한다.

③ 특성화트랙 전임교원의 임용 전 경력은 최초 직급 산정 시에만 활용하며, 승진 시 필요한 재직기간에는 포함하지 않는다. 단, 대학의 조교수 이상 전임교원 경력을 인정받아 신규 채용된 경우에는 인정된 기간만큼 승진 심사 시 승진 소요기간에서 제외한다. (신설 2020.7.7.)

④ 교원 재임용 절차에 관하여 이 규정에 정하지 아니한 사항은 「사립학교법」 제53조의 2를 준용한다. (개정 2020.7.7.)

제7조 (심사기준)  승진 및 재임용대상자의 심사기준은 <별표 1> 내지 <별표 7>과 같다. 승진 및 재임용 심사를 위한 연구실적물 배점기준은 ‘교원 승진·승급 및 재임용 규정’ <별표 3> 승진 및 재임용 실적 배점표를 준용한다. (개정 2018.12.6., 2020.7.7.)

제8조 (신분전환 금지)  ① 특성화트랙 전임교원은 원칙적으로 계약기간 중 정년트랙 전임교원 또는 비정년트랙 전임교원으로 전환될 수 없다. (개정 2018.12.6., 2020.7.7.)

② 특성화트랙 전임교원이 계약기간 중 본 대학교 정년트랙 전임교원 또는 비정년트랙 전임교원 채용에 지원할 경우에는 사직서를 제출하여야 한다. (개정 2020.7.7.)

③ 사직서의 사직일은 기말고사 성적 정정 마감일로 한다. (신설 2018.12.6.)

제9조 (복무)  특성화트랙 전임교원의 복무는 본 대학교 ‘복무 규정’에 따른다.

제10조 (처우)  ① 특성화트랙 전임교원의 보수 및 기본시수는 ‘보수 규정’과 ‘복무 규정’을 따른다. (개정 2018.12.6.)

② 특성화트랙 전임교원은 학부(과) 및 전체교수회의에 출석할 수 있으나 의결권은 갖지 않는다. 단, 신설학부(과)의 초대 전임교원일 경우에는 예외로 한다. (개정 2018.12.6.)

③ 특성화트랙 전임교원은 원칙적으로 보직임명 대상에서 제외한다. 단, 신설학부(과)의 초대 전임교원의 학부(과)장 임명은 예외로 한다. (개정 2018.12.6., 2020.7.7.)

④ 특성화트랙 전임교원은 교원연구년, 고속승진 대상에서 제외한다. (신설 2018.12.6.) (개정 2020.7.7.)

제11조 (개정)  이 시행세칙은 총장의 제청으로 이사회의 승인을 받아 개정할 수 있다. (신설 2018.12.6.) (개정 2020.7.7.)

부     칙

(1) 이 세칙은 2018년 4월 3일부터 시행한다. 단, 비정년트랙 전임교원과 강의전담교원은 신규 임용하지 않으며, 현재 재직 중인 비정년트랙 전임교원과 강의전담교원의 임용이 종료하는 시점에 관련 규정(비정년트랙 전임교원에 관한 시행세칙, 강의전담교원 인사규정)을 폐지한다.

(2) 이 규정은 2018년 12월 6일부터 개정 시행한다. 단, 2018학년 2학기 현재 재직 중인 교원은 1회 재임용 심사 실시 후 개정사항을 적용한다.

(3) 이 시행세칙의 부칙 (1)에서 ‘비정년트랙 전임교원과 강의전담교원은 신규임용하지 않으며’을 ‘강의전담교원은 신규임용하지 않으며’로 개정한다.

(4) (시행일) 이 시행세칙은 2020년 7월 7일부터 개정 시행한다.

(5) (경과조치) 이 시행세칙 개정 시행 전 재직 중인 특성화트랙 교육·학생지도중점교수는 이 시행세칙 시행 후 도래하는 첫 번째 재임용 시 ‘교육·학생지도중점교수 재임용 심사기준(2020.8.31.이전 임용자)’를 적용하고, 그 이후 도래하는 재임용 시 개정된 ‘교육·학생지도중점교수 재임용 심사기준(2020.9.1.이후 임용자)’를 적용한다.

(6) (시행일) 이 시행세칙은 2023년 12월 29일부터 개정 시행한다.

(7) (경과조치) 2023학년도 2학기 현재 재직 중인 특성화트랙 교육·학생지도중점교수는 1회 재임용 심사 실시 후 개정사항을 적용한다.

<별표 1> 교육·학생지도중점교수 승진 심사기준 (2020.8.31.이전 임용자) (개정 2018.12.6., 2020.7.7.)

구 분	부교수 승진 심사기준
승진 소요기간	6년
연구점수	연 150 × 조교수 직급 재직 기간
필수사항	‣ 연평균 국제저명 학술지 또는 국내저명 학술지 게재점수 120점 이상 ‣ 해당직급 재임기간 중 cufs 우수강의상 수상
※ 특기사항 ∘ 공동연구는 인정비율을 적용하되, 제1저자 및 교신저자는 10% 추가 가산한다. 단, 논문에 제1저자와 교신저자로 명시되어 있는 건에 한하여 인정한다.

□ 교육·학생지도중점교수 승진 심사기준 (2020.9.1.이후 임용자) (신설 2020.7.7.)

구 분	부교수 승진 심사기준
승진 소요기간	6년
연구점수	연 300 × 조교수 직급 재직 기간
필수사항	‣ 연평균 국제저명 학술지 또는 국내저명 학술지 게재점수 240점 이상 ‣ 연평균 교육용콘텐츠 개발 점수 70점 이상 ‣ 해당직급 재임기간 중 cufs 우수강의상 수상
학부발전기여도	학부발전기여도 평가 점수 80점 이상 (학부발전 기여도 평가기준은 <별표 5>와 같음)
※ 특기사항 ∘ 공동연구는 인정비율을 적용하되, 제1저자 및 교신저자는 10% 추가 가산한다. 단, 논문에 제1저자와 교신저자로 명시되어 있는 건에 한하여 인정한다. ∘ 필수사항 중 cufs 우수강의상 수상 조건을 충족하지 못한 경우 학부(과) 발전 기여도 점수가 90점 이상이면 학부(과)장 추천과 교원인사위원회의 의결을 거쳐, 총장이 임용제청할 수 있다.

<별표 2> 교육·학생지도중점교수 재임용 심사기준 (2020.8.31.이전 임용자) (개정 2018.12.6., 2020.7.7.)

구 분	교육·학생지도중점교수 재임용 심사기준
재임용 소요기간	매1년 단위 갱신 (최초 임용 시 2년)
연구점수	연 150 × 계약기간
필수사항	‣ 연평균 국제저명 학술지 또는 국내저명 학술지 게재점수 120점 이상 ‣ 계약기간 중 cufs 우수강의상 수상
학부발전 기여도	학부발전 기여도 평가 점수 80점 이상 (학부발전 기여도 평가기준은 <별표 5>와 같음)
※ 특기사항 ∘ 공동연구는 인정비율을 적용하되, 제1저자 및 교신저자는 10% 추가 가산한다. 단, 논문에 제1저자와 교신저자로 명시되어 있는 건에 한하여 인정한다. ∘ 필수사항 중 cufs 우수강의상 수상 조건을 충족하지 못한 경우 학부(과) 발전 기여도 점수가 90점 이상이면 학부(과)장 추천과 교원인사위원회의 의결을 거쳐, 총장이 임용제청할 수 있다.

□ 교육·학생지도중점교수 재임용 심사기준 (2020.9.1. 이후 임용자) (신설 2020.7.7.) (개정 2023.12.29.)

구 분	교육·학생지도중점교수 재임용 심사기준
재임용 소요기간	2년
연구점수	연 240 × 계약기간
필수 사항	‣ 연평균 국제저명 학술지 또는 국내저명 학술지 게재점수 200점 이상 ‣ 연평균 교육용콘텐츠 개발 점수 50점 이상 ‣ 계약기간 중 cufs 우수강의상 수상
교육역량	교육역량 평가점수 80점 이상 (교육역량 평가기준은 <별표 7>과 같음)
학부발전 기여도	학부발전기여도 평가 점수 80점 이상 (학부발전 기여도 평가기준은 <별표 5>와 같음)
※ 특기사항 ∘ 공동연구는 인정비율을 적용하되, 제1저자 및 교신저자는 10% 추가 가산한다. 단, 논문에 제1저자와 교신저자로 명시되어 있는 건에 한하여 인정한다. ∘ 필수사항 중 cufs 우수강의상 수상 조건을 충족하지 못한 경우 학부(과) 발전 기여도 점수가 90점 이상이면 학부(과)장 추천과 교원인사위원회의 의결을 거쳐, 총장이 임용제청할 수 있다.

<별표 3> 대외협력중점교수 승진 심사기준 (신설 2018.12.6.)

구 분	대외협력중점교수 부교수 승진 심사기준
승진 소요기간	6년
연구점수	연 150 × 조교수 직급 재직 기간
필수 사항	‣ 연평균 국제저명 학술지 또는 국내저명 학술지 게재점수 120점 이상 ‣ 해당직급 재임기간 중 cufs 우수강의상 수상
※ 특기사항 ∘ 공동연구는 인정비율을 적용하되, 제1저자 및 교신저자는 10% 추가 가산한다. 단, 논문에 제1저자와 교신저자로 명시되어 있는 건에 한하여 인정한다.

구 분	대외협력중점교수, 산학협력중점교수 재임용 심사기준
재임용 소요기간	2년
연구점수	연 150 × 계약기간
필수 사항	‣ 연평균 국제저명 학술지 또는 국내저명 학술지 게재점수 120점 이상 ‣ 계약기간 중 cufs 우수강의상 수상
학부(과) 발전 기여도	학부(과) 발전 기여도 평가 점수 80점 이상 (학부발전 기여도 평가기준은 <별표 5>와 같음)
산학협력 업적	산학협력 업적 평가점수 80점 이상 (산학협력 업적 평가기준은 <별표 6>과 같음)
※ 특기사항 ∘ 공동연구는 인정비율을 적용하되, 제1저자 및 교신저자는 10% 추가 가산한다. 단, 논문에 제1저자와 교신저자로 명시되어 있는 건에 한하여 인정한다. ∘ 필수사항 중 cufs 우수강의상 수상 조건을 충족하지 못한 경우 학부(과) 발전 기여도 점수와 산학협력 업적 평가 점수가 평균 90점 이상이면 학부(과)장 추천과 교원인사위원회의 의결을 거쳐, 총장이 임용제청할 수 있다.

<별표 4> 대외협력중점교수 및 산학협력중점교수 재임용 심사기준 (신설 2018.12.6.) (개정 2020.7.7., 2023.12.29.)

<별표 5> 학부(과) 발전 기여도 평가기준 (개정 2018.12.6., 2020.7.7.)

평가 항목

배점

정량 평가

학부(과) 및 학교 행사 참여도

3점(1회) / 최대 30점

학생 상담지도 내역 (연평균)

* 교수자 페이지에 상담지도 내역을 기록한 경우에 한하여 인정함

0.3점(학생 1인당) / 최대 15점

학생 동아리 지도 (연평균)

(단독) 10점, (공동) 5점 / 최대 15점

재학생 재등록률 향상 기여

최대 8점

전년대비 신·편입생 등록률 향상 기여

최대 7점

정성 평가

학내 인화 및 교육자로서의 기본 자세

최대 25점

※ 특기사항

∘ 총 100점 만점으로 평가함.

∘ 학부(과) 및 학교 행사 참여도는 입학식, 졸업식, 학부(과) 개강·종강 모임, 학생만남행사, MT 등 학부(과)에서 인정하는 공식 참여 건에 한하여 인정하며, 학생지도보고서 양식에 맞추어 증빙서류를 제출하여야 한다.

∘ 학생 상담지도 내역은 본교 ‘교수자 페이지(https://professor.cufs.ac.kr)’에 상담지도 내역을 등록한 경우에 한하여 인정한다.

∘ 학생 동아리 지도교수 활동은 교학처에 등록·승인된 동아리에 지도교수로 등록된 경우에 한하며, 연평균 점수를 산출하여 반영한다. 1개 학기만 운영하였을 경우 배점의 50%만 인정한다.

∘ 재학생 재등록률 및 전년대비 신·편입생 등록률 산정기준은 ‘교원 업적평가 규정 시행세칙’에 의하고, 평가배점은 아래 기준을 따른다.

평가 항목		평가 배점
재학생 재등록률	90% 이상	8
	85% 이상 ~ 90% 미만	7
	80% 이상 ~ 85% 미만	6
	75% 이상 ~ 80% 미만	5
	70% 이상 ~ 75% 미만	4
	70% 미만	3
전년대비 신ㆍ 편입생 등록률	90% 이상	7
	85% 이상 ~ 90% 미만	6
	80% 이상 ~ 85% 미만	5
	75% 이상 ~ 80% 미만	4
	70% 이상 ~ 75% 미만	3
	70% 미만	2

∘ 단, 신설학부(과)의 경우 최초 평가 시 정량평가 항목 중 재학생 재등록률 및 전년대비 신·편입생 등록률 기여도 점수를 총장의 정성평가로 대체한다.

∘ 정성평가는 소속 학부(과)장이 하되, 정성평가의 대상자가 소속 학부(과)장 본인인 경우, 정성 평가는 학장(학장 유고 시 교학처장)이 한다.

∘ 관련 증빙서류 및 학부(과)장 의견서, 학부(과) 회의록 별첨 (필수)

<별표 6> 산학협력 업적 평가기준 (신설 2018.12.6.) (개정 2020.7.7.)

평가항목

평가기준

배점

최대인정 기준

산학 연구비 수혜

또는 기금유치

매 1,000만원 마다

1점

최대 10점 인정

산업체 위탁교육 실적

연평균 산업체 위탁교육 협약체결 건수

10점/건

최대 50점 인정

산업체 MOU 연계

성과 창출

산업체 위탁교육 협약 체결 기관 연계 신·편입생 충원 실적

※ 본인이 산업체 위탁교육협약을 체결한 기관 소속 신·편입생에 한함

하단의 배점표에

따름

최대 50점 인정

※ 특기사항

∘ 총 100점 만점으로 평가함.

∘ 산학 연구비 수혜액 : 재임용 심사대상 기간 중 산학협력 프로그램 체결을 통해 본교에 입금된 금액을 기준으로 한다.

∘ 기금유치 : 학교발전기금, 장학기금 및 장비유치로 한다.

∘ 산업체 위탁교육 실적 : 협약 체결에 주도적인 역할을 수행하였음을 사업 주무부서에서 인정하는 건에 한하여 반영한다.

∘ 산업체 MOU 연계 성과 창출 : 본인이 주도하여 산업체 위탁교육협약을 체결한 기관에 소속된 신·편입생에 한하며, 산정기준과 평가배점은 아래 기준을 따른다.

㉮ 산정기준 : {(본인연계 산업체 소속 위탁교육 장학금 수혜인원 ÷ (평가 대상 개월 / 12)}

평가항목	평가 배점(최대 50점)
6명 이상	기본인원을 초과한 학생 1명당 3점 씩 가산
1명 이상 ~ 5명 (기본인원)	5점

㉯ 평가배점

<별표 7> 교육역량 평가기준 (2024.2.29. 까지) (신설 2020.7.7.)

평가항목		평가기준
교육역량		100점 만점(기본점수)에서 감점항목에 해당하는 경우
감점항목	강의평가결과	최초 재임용은 심사학기 직전 3개 학기, 이후 재임용은 심사학기 직전 2개 학기에 운영한 교과목 중 강의평가 결과가 상위 70% 이하인 과목은 과목당 5점을 감점한다.
	수업운영 충실성	수업계획서 입력, 시험출제 및 검수, 최종성적입력 지정기간 내 미완료 시: 1일 지체 시 기본점수에서 1점을 감점한다.

(개정 2023.12.29.)

□ 교육역량 평가기준 (2024.3.1. 이후) (신설 2023.12.29.)

평가항목		평가기준
교육역량		100점 만점(기본점수)에서 감점항목에 해당하는 경우
감점항목	강의평가결과	심사학기 직전 3개 학기에 운영한 교과목 중 강의평가 결과가 상위 70% 이하인 과목은 과목당 5점을 감점한다.
	수업운영 충실성	수업계획서 입력, 시험출제 및 검수, 최종성적입력 지정기간 내 미완료 시: 1일 지체 시 기본점수에서 1점을 감점한다.